Akin & Salaman Law Group PLLC

Сотрудники защищены на рабочем месте от дискриминации из-за искренних религиозных убеждений. Если работодатель дискриминирует сотрудника из-за его искренних религиозных убеждений или дискриминирует, потому что сотрудник не согласен с религиозными взглядами работодателя (сотрудник является атеистом или принадлежит к другой религии), дискриминацию необходимо немедленно сообщить в отдел кадров и/или руководству.

Сотрудники имеют право на разумные и необходимые уступки для искренних религиозных убеждений, которые они придерживаются, но есть исключения. Суды используют двухступенчатый процесс для оценки требования о религиозном согласовании: Сотрудник несет первоначальную ответственность за доказательство так называемого "прима фаси" дела. Сотрудник выполняет эту задачу, доказывая, что он или она: Придерживается искреннего и подлинного религиозного убеждения, которое требует определенного согласования Уведомил работодателя о проблемах и/или конфликтах на работе в отношении запроса Был уволен или иным образом подвергся дискриминации в результате отказа в запросе

Это довольно сложный вопрос. Начиная с 2017 года, штат Нью-Йорк принял законы, согласно которым минимальная заработная плата варьируется в зависимости от вашего местоположения (Нью-Йорк против апстейта, например), отрасли, в которой вы работаете, и размера бизнеса. В Нью-Йорке, например, минимальная заработная плата в настоящее время составляет 10,50 долларов в час, что, как ожидается, увеличится до 12,00 долларов с 1 января 2018 года для малого бизнеса. Если в том же бизнесе 11 или более сотрудников, то минимальная заработная плата составляет 11,00 доллара в час, что, как ожидается, увеличится до 13,00 долларов с 1 января 2018 года. В Downstate New York (Westchester, Nassau и Suffolk) минимальная заработная плата в настоящее время составляет 10,00 доллара в час, что, как ожидается, увеличится до 11,00 доллара в час с 1 января 2018 года. Для получения дополнительной информации о минимальной заработной плате, пожалуйста, посетите страницу Minimum-Wage в разделе Practice-Areas на главной странице или свяжитесь с одним из адвокатов по вопросам заработной платы и рабочего времени в Akin & Salaman по телефону 212-825-1400.